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SEDEX认证对企业工资与工时的要求有哪些？

发布日期：2022-01-18 17:52:20 来源：kefu 点击：

　　Sedex认证对企业工资与工时的要求有：
　　1.企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休;不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
　　2.补休必须在一个支付周期内提供。
　　3.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%。

　　综合计时：
　　年总天数：365天，全年休息天数：104天，法定假日天数：11天，所以全年正常工作天数就是：250天，即365-104-11=250（天）。
　　全年正常工作时间=250(天)*8(小时天) =2000( 小时)。
　　全年法律规定的总工作时间= 2,440(小时)。

　　综合计时的特点；实行综合计时的工厂，有以下豁免：
　　1 )七天有一天休息；
　　2 )每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)。
　　对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150% ，周六或周日需支付平时薪资的200% ，对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人。

　　企业在做SEDEX认证时，越是细节的问题就应该特别注意，这样才能顺利通过审核。
 
 

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